การสื่อสาร
ส่งเสริมวัฒนธรรมความโปร่งใสผ่านการสื่อสารที่เปิดกว้าง
แพลตฟอร์มวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสื่อสาร EVP ของคุณ เชื่อมโยงผู้คนเกี่ยวกับจริยธรรมที่ใช้ร่วมกัน และปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานในเชิงบวก
วัฒนธรรมที่เหมาะสมทําให้คุณแตกต่าง นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดและมีพนักงานที่มีส่วนร่วมสูงซึ่งมีความสุขสอดคล้องและมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจ ด้วย Empuls ส่งเสริมให้ผู้นําและพนักงานของคุณสร้างวัฒนธรรมการทํางานที่ชนะเลิศซึ่งทุกคนประสบความสําเร็จ
ส่งเสริมวัฒนธรรมความโปร่งใสผ่านการสื่อสารที่เปิดกว้าง
ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเชื่อมโยงกับกิจกรรมความผูกพันของทีม
สร้างวัฒนธรรมชุมชนกับกลุ่มเพื่อส่งเสริมการทํางานร่วมกัน
ปรับผู้คนให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทด้วยการแบ่งปันค่านิยม วิสัยทัศน์ และเป้าหมายของคุณ
สร้างวัฒนธรรมแห่งความกตัญญูผ่านการจดจําแบบเพียร์ทูเพียร์
สร้างวัฒนธรรมที่เฉลิมฉลองเหตุการณ์สําคัญในชีวิตพนักงานของคุณ
เสริมสร้างค่านิยมของบริษัทด้วยการปรบมือให้กับพฤติกรรมเชิงบวก
ให้รางวัลแก่นักแสดงดาวเด่นที่เกินเป้าหมายและก้าวไปอีกขั้น
ค้นพบวิธีที่ Quixy ใช้ประโยชน์จาก Empuls เพื่อสร้างสถานที่ทํางานที่ส่งเสริมวัฒนธรรมการตอบรับและความซาบซึ้งในการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
เรารู้ว่าต้องทําอย่างไรจึงจะสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
นั่นเป็นเหตุผลที่เรารวม Empuls เข้ากับเครื่องมือในชีวิตประจําวันที่พนักงานของคุณใช้ในที่ทํางานเพื่อให้พวกเขาได้รับประสบการณ์การทํางานแบบดิจิทัลที่ราบรื่น
วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นพื้นที่ที่ได้รับความสนใจและมุ่งเน้นมากขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเนื่องจากธุรกิจต่างๆเห็นความแตกต่างที่สามารถทําได้ ในคู่มือนี้เราจะอธิบายวิธีที่คุณสามารถกําหนดวัฒนธรรมได้อย่างชัดเจนและสานวัฒนธรรมไว้ในทุกสิ่งที่คุณทําทั่วทั้งองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานแบบองค์รวมเป็นจุดตัดของมิติทั้งหกนี้:
Empuls สร้างขึ้นจากสี่เสาหลักของการมีส่วนร่วมของพนักงาน ได้แก่ การสื่อสารการจัดตําแหน่งการเสริมสร้างพลังอํานาจและแรงจูงใจ คุณสมบัติของ Empuls - อินทราเน็ตทางสังคมการมีส่วนร่วมและการสํารวจวงจรชีวิตค่านิยมและการจดจําตามเป้าหมายและรางวัลที่น่ายินดีช่วยให้มีแนวทางหลายมิติในการแก้ไขการปลด Empuls ขจัดความยุ่งยากในการลงทุนและการจัดการโซลูชันที่หลากหลายเพื่อขับเคลื่อนความคิดริเริ่มของผู้คนที่ช่วยลดความซับซ้อนและต้นทุนลงอย่างมาก และปรับปรุง ROI
Empuls ได้รับการออกแบบหลังจากวงจร Deming ซึ่งเป็นวิธีการวนซ้ําที่ช่วยให้การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและเกี่ยวข้องกับ 4 ขั้นตอน:
คะแนนโปรโมเตอร์สุทธิของพนักงาน (eNPS) เป็นระบบวัดความพึงพอใจและความภักดีของพนักงาน เป็นทายาทของลูกค้า Net Promoter Score หรือ NPS ที่ Frederick Reichheld แนะนําในปี 2003 เพื่อวัดความพึงพอใจและความภักดีของลูกค้า
การสํารวจการมีส่วนร่วมของ Empuls ให้ eNPS ขององค์กรของคุณซึ่งแสดงคะแนนสะสมรายละเอียดของโปรโมเตอร์พาสซีฟและผู้ว่าการและการกระจายและแนวโน้มของพวกเขาในช่วงเวลาและแผนกต่างๆ
โดยจะประเมินประสิทธิภาพในมิติการมีส่วนร่วมสี่มิติและมิติย่อยสิบห้ามิติเพื่อแสดงตัวขับเคลื่อนที่ใหญ่ที่สุดสําหรับความพึงพอใจ/การมีส่วนร่วมของพนักงาน พร้อมกับคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริงสําหรับการปรับปรุงด้านต่างๆ
สําหรับผู้เริ่มต้นรางวัล Empuls ได้รับการคัดสรรโดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานเท่านั้น ด้วยการนําเสนอตัวเลือกที่หลากหลายในหมวดหมู่รางวัลมากกว่า 20 หมวดหมู่และตัวเลือกรางวัลมากกว่า 21,000 รายการใน 75 ประเทศคุณสามารถกระตุ้นการมีส่วนร่วมที่แท้จริงและสร้างประสบการณ์รางวัลที่น่าจดจําสําหรับพนักงานของคุณ
Em บอท AI ของเรากระตุ้นให้พนักงานดําเนินการเชิงรุกเช่นการต้อนรับพนักงานใหม่การส่งคําอวยพรวันเกิดแสดงความยินดีกับเพื่อนที่ได้รับรางวัลแลกคะแนนสะสมใช้งบประมาณรางวัลเพื่อชื่นชมผู้อื่นทําแบบสํารวจให้ตรงเวลาและอื่น ๆ นอกเหนือจากนี้ Empuls ยังให้คุณกําหนดคะแนนการมีส่วนร่วมสําหรับการดําเนินการของพนักงานทุกคนบนแพลตฟอร์มและสร้างการแข่งขันที่ดีโดยการแสดงคะแนนสะสมและการจัดอันดับของพนักงานแต่ละคนบนลีดเดอร์บอร์ด
มีสองวิธีในการเริ่มต้นใช้งาน Empuls:
Empuls ยึดมั่นในมาตรฐานสูงสุดของความปลอดภัยของข้อมูล Empuls ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 27001:2013 เป็นไปตามข้อกําหนดการปฏิบัติตาม SOC 2 และสอดคล้องกับ GDPR CPRA
สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชม: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security