กลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณมีความเกี่ยวข้องในโลกดิจิทัลใหม่ของการทํางานหรือไม่
การทํางานแบบไฮบริดอยู่ที่นี่แล้ว ดังนั้นแนวทางดิจิทัลที่ให้ความสําคัญกับกลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณเป็นอันดับแรกจึงเป็นหนทางเดียวที่จะก้าวไปข้างหน้า วิธีเก่า ๆ ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไปเช่น:
กิจกรรมสร้างความผูกพันของทีมในสํานักงาน
แบบฟอร์มกระดาษสําหรับรวบรวมคําติชม
การรับรู้ทางกายภาพและรางวัล
บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลกําลังเปลี่ยนจากการออกแบบและเปิดตัวโปรแกรมเพียงอย่างเดียวเป็นการใช้คําติชมของพนักงานเพื่อผลักดันการทําซ้ําอย่างต่อเนื่องไปยังโปรแกรม ด้วย Empuls องค์กรสามารถเพิ่มการซื้อพนักงานและการนําไปใช้สําหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของการริเริ่มบุคลากรของตน