
ยกระดับ ประสบการณ์ใช้งานด้านพนักงาน ที่
ทุกจุดสัมผัส
แพลตฟอร์มประสบการณ์ใช้งานด้านพนักงานเพื่อทําความเข้าใจความคาดหวังของผู้คนในทุกขั้นตอนในการเดินทางกับองค์กรของคุณ และปรับปรุงประสบการณ์ของพวกเขาแบบองค์รวม

แพลตฟอร์มประสบการณ์ใช้งานด้านพนักงานเพื่อทําความเข้าใจความคาดหวังของผู้คนในทุกขั้นตอนในการเดินทางกับองค์กรของคุณ และปรับปรุงประสบการณ์ของพวกเขาแบบองค์รวม
Empuls ผสมผสานการเชื่อมต่อ คําติชม และแรงจูงใจในการมีส่วนร่วมกับพนักงานในช่วงเวลาที่สําคัญตลอดวงจรชีวิตของพวกเขา
ทําให้ทุกคนเข้าใจตรงกันด้วยการออกอากาศข้อมูลในเวลาที่เหมาะสม
ส่งเสริมความสัมพันธ์แบบเพื่อนฝูงและนําทุกคนมารวมกันเพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์สําคัญ
รับรองการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันด้วยการสะกิดและการกระทําทางสังคม
ส่งเสริมการทํางานร่วมกันในการทํางานโครงการความสนใจและงานอดิเรก
เพิ่มขวัญกําลังใจของพนักงานด้วยการจดจําบ่อยครั้งและทันทีทันใด ทําให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและชื่นชมเมื่อพวกเขาบรรลุเป้าหมายสําคัญในชีวิตส่วนตัวและอาชีพการงานของพวกเขาด้วยคําทักทายรางวัลและของขวัญ
"Wishboard" เป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการสร้างความทรงจําที่ยั่งยืนสําหรับพนักงาน แสดงความปรารถนาจากเพื่อนร่วมงานทุกคนในหน้าเดียวในวันพิเศษเช่นวันเกิดและวันครบรอบ
ด้วยอนาคตของการทํางานที่เปิดเผยต่อหน้าต่อตาเราเราจึงเห็นพนักงานที่ไม่รู้สึกได้ยินได้รับการสนับสนุนมีคุณค่ามีอํานาจเชื่อมต่อหรือมีแรงจูงใจ นี่คือคําแนะนําของเราที่จัดเตรียมข้อมูลให้คุณเพื่อนํายุคใหม่ของประสบการณ์ใช้งานด้านพนักงานในองค์กรของคุณ
พนักงานของคุณกําลังสํารวจเครื่องมือหลายอย่างในที่ทํางานอยู่แล้ว
เราทําให้เป็นเรื่องง่ายด้วยการเชื่อมต่อ Empuls กับเครื่องมือทํางานประจําวันของคุณเพื่อมอบประสบการณ์แบบบูรณาการและใช้งานง่าย
ค้นพบวิธีที่ Quixy ใช้ประโยชน์จาก Empuls เพื่อสร้างสถานที่ทํางานที่ส่งเสริมวัฒนธรรมการตอบรับและความซาบซึ้งในการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
กลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานแบบองค์รวมเป็นจุดตัดของมิติทั้งหกนี้:
Empuls สร้างขึ้นจากสี่เสาหลักของการมีส่วนร่วมของพนักงาน ได้แก่ การสื่อสารการจัดตําแหน่งการเสริมสร้างพลังอํานาจและแรงจูงใจ คุณสมบัติของ Empuls - อินทราเน็ตทางสังคมการมีส่วนร่วมและการสํารวจวงจรชีวิตค่านิยมและการจดจําตามเป้าหมายและรางวัลที่น่ายินดีช่วยให้มีแนวทางหลายมิติในการแก้ไขการปลด Empuls ขจัดความยุ่งยากในการลงทุนและการจัดการโซลูชันที่หลากหลายเพื่อขับเคลื่อนความคิดริเริ่มของผู้คนที่ช่วยลดความซับซ้อนและต้นทุนลงอย่างมาก และปรับปรุง ROI
Empuls ได้รับการออกแบบหลังจากวงจร Deming ซึ่งเป็นวิธีการวนซ้ําที่ช่วยให้การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและเกี่ยวข้องกับ 4 ขั้นตอน:
คะแนนโปรโมเตอร์สุทธิของพนักงาน (eNPS) เป็นระบบวัดความพึงพอใจและความภักดีของพนักงาน เป็นทายาทของลูกค้า Net Promoter Score หรือ NPS ที่ Frederick Reichheld แนะนําในปี 2003 เพื่อวัดความพึงพอใจและความภักดีของลูกค้า
การสํารวจการมีส่วนร่วมของ Empuls ให้ eNPS ขององค์กรของคุณซึ่งแสดงคะแนนสะสมรายละเอียดของโปรโมเตอร์พาสซีฟและผู้ว่าการและการกระจายและแนวโน้มของพวกเขาในช่วงเวลาและแผนกต่างๆ
โดยจะประเมินประสิทธิภาพในมิติการมีส่วนร่วมสี่มิติและมิติย่อยสิบห้ามิติเพื่อแสดงตัวขับเคลื่อนที่ใหญ่ที่สุดสําหรับความพึงพอใจ/การมีส่วนร่วมของพนักงาน พร้อมกับคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริงสําหรับการปรับปรุงด้านต่างๆ
สําหรับผู้เริ่มต้นรางวัล Empuls ได้รับการคัดสรรโดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานเท่านั้น ด้วยการนําเสนอตัวเลือกที่หลากหลายในหมวดหมู่รางวัลมากกว่า 20 หมวดหมู่และตัวเลือกรางวัลมากกว่า 21,000 รายการใน 75 ประเทศคุณสามารถกระตุ้นการมีส่วนร่วมที่แท้จริงและสร้างประสบการณ์รางวัลที่น่าจดจําสําหรับพนักงานของคุณ
Em บอท AI ของเรากระตุ้นให้พนักงานดําเนินการเชิงรุกเช่นการต้อนรับพนักงานใหม่การส่งคําอวยพรวันเกิดแสดงความยินดีกับเพื่อนที่ได้รับรางวัลแลกคะแนนสะสมใช้งบประมาณรางวัลเพื่อชื่นชมผู้อื่นทําแบบสํารวจให้ตรงเวลาและอื่น ๆ นอกเหนือจากนี้ Empuls ยังให้คุณกําหนดคะแนนการมีส่วนร่วมสําหรับการดําเนินการของพนักงานทุกคนบนแพลตฟอร์มและสร้างการแข่งขันที่ดีโดยการแสดงคะแนนสะสมและการจัดอันดับของพนักงานแต่ละคนบนลีดเดอร์บอร์ด
มีสองวิธีในการเริ่มต้นใช้งาน Empuls:
Empuls ยึดมั่นในมาตรฐานสูงสุดของความปลอดภัยของข้อมูล Empuls ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 27001:2013 เป็นไปตามข้อกําหนดการปฏิบัติตาม SOC 2 และสอดคล้องกับ GDPR CPRA
สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชม: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security